各系、辦、實驗室：

根據(jù)學校2014年度工作人員考核工作通知精神，現(xiàn)將經(jīng)濟管理學院2014年度工作人員考核工作安排如下，請遵照執(zhí)行。

一、考核范圍
受聘在經(jīng)濟管理學院教師崗位、其他專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位上的事業(yè)編制人員和人事代理人員。

二、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，針對不同崗位實施分類考核，具體考核內(nèi)容各有側重，主要突出工作績效和成果考核。

三、考核程序
1．個人自評。按照受聘崗位類型（教師崗位、其他專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位）填寫相應崗位考核登記表。
2．公開述職。各系在規(guī)定時間內(nèi)自行組織述職大會，會議由系主任主持；三辦以及實驗室聯(lián)合組織述職大會，會議由綜合辦主任主持。述職應依據(jù)崗位職責，實事求是地介紹本人在考核時段內(nèi)（2014年1月1日-2014年12月31日）完成的工作內(nèi)容及其效果。
3．推薦考核優(yōu)秀人選。各部門在述職會上，按照附件1的指標，推薦本年度考核優(yōu)秀人選。
在 推薦考核優(yōu)秀時應注重對專業(yè)技術人員充分考慮本人年內(nèi)業(yè)績成果增量（因聘期目標考核不合格尚在延展期內(nèi)的專業(yè)技術人員，2014年度不宜評選為優(yōu)秀）。優(yōu) 秀指標應向教學一線教師傾斜，向青年教師傾斜。對管理人員、工勤技能人員主要考核本人履行崗位職責情況和工作實績。公派出國留學、培訓、講學及參加學術交 流超過6個月以上的工作人員，年度考核可直接確定為合格等次。
4．學院考核工作領導小組審議并公示。學院考核工作領導小組對各部門上報的考核等次進行審議，確定考核結果后在全院范圍內(nèi)公示。
5．上報。對結果在公示期內(nèi)無異議，學院考核工作領導小組將考核結果上報學校。

四、時間安排
1．2015年1月5日前，個人填寫崗位考核登記表，（在經(jīng)濟管理學院網(wǎng)站資料下載處或“經(jīng)管之家”文件共享中下載），各系、三辦及實驗室自行組織述職大會。
2．2015年1月6日前，各部門將評選考核結果，以及優(yōu)秀等次推薦人員名單，會議紀要，個人考核表格（電子版、紙制版）上報學院考核工作領導小組。
3．2015年1月7日，學院考核工作領導小組審議各部門考核結果，以及優(yōu)秀等次人選。
4．2015年1月8日-10日，學院范圍內(nèi)公示評選、推薦的優(yōu)秀人員業(yè)績。
5．2015年1月12日， 學院上報崗位考核登記表及考核結果統(tǒng)計表、匯總表（含電子版）至學校考核工作領導小組辦公室。

五、雙崗聘用人員業(yè)務考核
1．受聘在“雙崗”崗位人員，按照黨委組織部有關規(guī)定參加處級干部年度考核的同時，需填寫專業(yè)技術崗位年度考核登記表，接受受聘專業(yè)技術崗位所在系的業(yè)務考核。
2．根據(jù)《西安石油大學“雙崗”聘用人員工作量減免辦法》有關規(guī)定，聘用在正處級管理崗位的人員減免專業(yè)技術崗位工作量的50%；聘用在副處級管理崗位人員減免受聘專業(yè)技術崗位工作量的40%。
3．“雙崗”聘用人員不計入本單位工作人員考核基數(shù)，也不占用受聘專業(yè)技術崗位所在系的優(yōu)秀等次指標。

六、接學校通知從2014年起，年度工作考核為優(yōu)秀的工作人員不再執(zhí)行發(fā)放一個月績效工資的獎勵政策。

七、學院考核工作領導小組組織機構
組長：馬行天 王君萍
組員：趙海濤 吳 勛 張 帆
秘書：王 言

經(jīng)濟管理學院
2014年12月24日

附件1：2014年度經(jīng)濟管理學院考核優(yōu)秀等次指標數(shù)分配表

附件2：西安石油大學教師崗位考核登記表

附件3：西安石油大學其他專業(yè)技術崗位考核登記表

附件4：西安石油大學管理崗位考核登記表

附件5：西安石油大學工勤技能崗位考核登記表

附件6：崗位考核登記表填表說明