一、基本信息
楊睿娟，女，漢族，1974年4月生，陜西西安人，四級教授、理學(xué)博士、管理學(xué)碩士、工學(xué)學(xué)士，碩士生導(dǎo)師。
中組部“西部之光”清華大學(xué)優(yōu)秀訪問學(xué)者。
從事學(xué)科：管理學(xué)
電子郵箱：rjuanyoung@vip.163.com
二、個人經(jīng)歷
教育經(jīng)歷
起止時間 |
學(xué)習(xí)單位 |
專業(yè) |
層次 |
201309-201806 |
陜西師范大學(xué) |
基礎(chǔ)心理學(xué) |
博士 |
200309-200606 |
西安石油大學(xué) |
企業(yè)管理 |
碩士 |
199209-199607 |
西安交通大學(xué) |
機械設(shè)計及制造 |
學(xué)士 |
工作經(jīng)歷
起止時間 |
工作單位 |
所屬部門 |
職稱/職務(wù) |
202402-至今 |
Lund university |
Psychology Department, Social Science College |
Visitor |
201912-至今 |
西安石油大學(xué) |
經(jīng)濟管理學(xué)院 |
教授 |
200909-201007 |
清華大學(xué) |
經(jīng)濟管理學(xué)院 |
訪問學(xué)者 |
200512-200712 |
西安石油大學(xué) |
經(jīng)濟管理學(xué)院 |
副教授 |
200307-200512 |
西安石油大學(xué) |
經(jīng)濟管理學(xué)院 |
講師 |
200110-200307 |
中國兵器工業(yè) 第二零二研究 |
民品事業(yè)部 |
工程師/副主任設(shè)計師 |
199607-200110 |
中國兵器工業(yè) 第二零二研究 |
民品事業(yè)部 |
助理工程師 |
三、研究方向和招生專業(yè)
研究方向
主要從事人力資源開發(fā)與管理、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與組織行為、科技人才評價與激勵、職業(yè)心理健康和創(chuàng)造力培養(yǎng)等研究方向，側(cè)重能源化工行業(yè)人力資源開發(fā)與管理。
招生專業(yè)
碩士招生專業(yè)：企業(yè)管理、工商管理、項目管理，名額根據(jù)招生計劃確定，在年均3-9人之間浮動。
歡迎特別優(yōu)秀、學(xué)習(xí)能力強的大二、大三本科生聯(lián)系我，參與我的團隊科研工作。
聯(lián)系方式：rjuanyoung@xsyu.edu.cn（請附簡歷）
四、指導(dǎo)研究生
累計指導(dǎo)碩士生57名，研究生就業(yè)單位包括中國石油集團、陜西煤業(yè)化工集團、延長石油集團等單位，西安稅務(wù)局等政府機關(guān)以及高等院校。
五、主講課程
人力資源開發(fā)與管理、薪酬管理、公共部門人力資源管理與實踐（本科課程）；人力資源開發(fā)與管理、社會科學(xué)調(diào)查與分析、組織行為學(xué)（碩士課程）。
六、社會兼職
學(xué)術(shù)組織
中國人力資源開發(fā)研究會理事；
人力資源管理知識技能競賽理事會常務(wù)理事；
中國人力資源開發(fā)研究會人才測評專業(yè)委員會理事；
全國人力資源學(xué)科課程教材評價中心專家委員會委員。
智庫組織
陜西高校新型智庫“能源項目管理與創(chuàng)新戰(zhàn)略智庫”負責(zé)人。
評審評估
普通高等教育教學(xué)評估專家；
中國政府獎學(xué)金來華留學(xué)評審專家；
陜西省發(fā)展和改革委員會評標專家；
西安市科技局專家。
七、科研成果
科研項目（限10項）
1.陜西省科技廳秦創(chuàng)原戰(zhàn)略研究院首批“揭榜掛帥”軟科學(xué)課題，2023KRW2-09，推動科技人才評價改革扎實落地對策研究，2022/10-2023/07, 已結(jié)題，主持；
2. 陜西省社科事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究項目, 2023ZD1817 ,促進我省新型智庫發(fā)展提升黨委政府決策能力研究, 2023/12- 2024/07, 已結(jié)題，主持；
3. 陜西省科技廳軟科學(xué)研究項目，2020KRM064，以良性有序的科技人才流動引領(lǐng)陜西創(chuàng)新發(fā)展研究，2020/06- 2021/06, 已結(jié)題，主持；
4. 陜西煤業(yè)化工集團校企合作項目，H19223，陜西煤業(yè)化工集團人力資源與人才發(fā)展規(guī)劃（2020-2025），2019.09- 2023.04, 已結(jié)題，主持；
5. 西安唐南集團校企合作項目，H20087，西安唐南中學(xué)管理優(yōu)化研究，2020.06-2022.06,已結(jié)題，主持。
2. 代表性論文（限10項）
1.楊睿娟, &游旭群.對付出-回報失衡理論的推進——基于經(jīng)濟報酬對教師心理健康的影響[J]. 心理學(xué)報, 2017，049(009)：1184-1194.
2. Ruijuan Yang, Xuqun You, Yu Zhang, Ling Lian, WeiFeng. Teachers’ mental health becoming worse: The case of China[J]. International Journal of Educational Development, 2019,70(10).
3.Yang Ruijuan，Song Jiale，Guo Mingcheng. Evaluation of Green Manufacturing Mode of Automobile Manufacturing Enterprises based on SSA-BPNN Model[A]. MEMAT 2022-2nd International Conference onMechanicalEngineering, 2022.
4.楊睿娟，申敬紅，李敏，游旭群.我國中小學(xué)教師職業(yè)規(guī)范政策研究[J].北京師范大學(xué)學(xué)報:社會科學(xué)版, 2019, 271(01):41-47.
5.楊睿娟,楊靜怡.信息技術(shù)壓力源如何影響離職意愿:一個有中介的調(diào)節(jié)作用模型[J].中國人力資源開發(fā),2018,35(05):72-83.
6.楊睿娟,冀夢琪.數(shù)字鴻溝、社會資本與職業(yè)成功[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2023(02):86-95.
學(xué)術(shù)專著
1. 楊睿娟,《教師職業(yè)心理健康促進研究》,陜西師范大學(xué)出版社, 2024（本專著系游旭群教授主持的教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目研究成果叢書之一，該項目以“優(yōu)秀結(jié)題”，研究成果獲教育部哲學(xué)人文社會科學(xué)一等獎）。
2. 楊睿娟，《人力資源開發(fā)與管理》，西安交通大學(xué)出版社，2019（入選汪應(yīng)洛院士任總主編的普通高等教育經(jīng)濟與管理類專業(yè)核心課程規(guī)劃教材）。
八、科研/教學(xué)獲獎
1.陜西國有企業(yè)人才綜合能力提升系統(tǒng)構(gòu)建研究——以陜西煤業(yè)化工集團為試點單位，陜西省第十四次哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎，排名第1，17-18-14-3-Y027D，2019/11；
2.不同職業(yè)類別教師心理健康水平的橫斷歷史研究：1995－2011, 2015年陜西高校人文社會科學(xué)研究三等獎，獨立, JXT02, 2015/06；
3.人力資源開發(fā)與管理，第四屆本科高校課堂教學(xué)創(chuàng)新大賽優(yōu)秀獎，排名第1，2022/04；
4.2024年1月，“推動科技人才評價改革扎實落地對策研究”，獲2023年度陜西省優(yōu)秀科技報告，排名第1；
5.2022年11月，全國第一屆高校數(shù)智化商業(yè)決策創(chuàng)新大賽教師組競賽二等獎，排名第1；
6. 2021年11月，以良性有序的科技人才流動引領(lǐng)陜西創(chuàng)新發(fā)展研究，陜西省發(fā)展改革研究會二等獎，排名第1；
7.2022年5月，指導(dǎo)學(xué)生參加第二屆“精創(chuàng)教育杯”陜西省人力資源數(shù)字化管理大賽，省級二等獎，排名第1；
8. 2022年5月，指導(dǎo)學(xué)生參加全國高校第一屆數(shù)智化商業(yè)決策創(chuàng)新大賽，國家級二等獎，排名第1。
